协议书范文15篇
在不断进步的时代，各种协议频频出现，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是小编为大家收集的协议书范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
协议书范文1聘请单位(甲方)：
地址：
单位：
邮编：
服务单位(乙方)：
地址：
单位：
邮编：
甲方为稳定本单位内部秩序，创造良好的经营、生产、生活和学习环境，特聘请乙方保安员，在不违犯《××省保安服务管 理条例》的前提下，为甲方提供安全守护服务，经双方协商后达成本合同条款，双方共同遵守：(甲方如需要安排保安员完成有收费项目和车辆保管任务时，必须经乙方同意，另行协议。)
一、甲方对乙方保安服务要求
1.乙方根据甲方面要求按时提供 名保安员给甲方，由甲方安排在指定的区域执勤。保安员执行甲方的管理制度履行执勤职责。
定岗执勤的具体任务要求：
责任段执勤具体任务要求：
流动巡逻执勤的任务要求：
2.做到及时发现并及时报告和积极配合有关部门处置"四防"或发生在区域内的刑事、治安案件现场。
3.把服务区域内的违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或送保卫部门。
二、乙方对甲方要求
1.保安员进驻后，甲方应把取得公安局主管部门的防火安全检查及"四防"检查情况的意见通报给乙方执勤保安员，使之能在执勤过程中及时发现隐患，及时报告和妥善处理。
2.乙方为甲方提供保安服务后，甲方不能使用其他单位保安员或使用变相的"保安员"混合执勤。
3.乙方已按规定为保安员统一购买人身意外保险，保安人员在执勤中，因公受伤，致残甚至牺牲，(致残者经中山医一院、省人民医院和经市法院法医鉴定)，其医药费、抚恤金等费用由保险公司按规定理赔，保安员因伤、残、亡的合理开支超出保险理赔的部分，由乙方负担。如因甲方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。
4.乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同领导并经常保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全，若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，保安人员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。
5.为有利于保安队伍整体素质提高，乙方可适当调整保安员，但必须是在保证履行合同和事前知照甲方的前提下进行。
6.保安公司向甲方提供保安服务，保安员在服务过程中甲方一旦发生财产遗失、损坏、被盗等现象，由乙方公司负责财产理赔。
7.禁止安排保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止使用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止安排参与其他违反法律规定的活动，违者由甲方承担法律和经济责任。如属保安人员个人行为，甲乙双方不承担任何责任。
8.保安人员在执勤工作中，为甲方做好"四防"工作表现突出，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。
9.甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规而造成责任事故，财物损失，乙方执勤保安员不负责任。
三、共同协商事项
1.保安服务时间：从××年×月×日至××年×月×日共×月。
2.费用：保安服务费每人每月人民币×万×仟×佰×拾元(￥××元)全月×人，服务费合计×××元。
3.住宿：由乙方解决。
4.加班费：按劳动法规定，保安员每天工作八小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按劳动法第四十四条中规定的办理。即：由甲方支付。
周1-5延长工作时间的，支付每小时工资150%，每天工作时间不得超12小时;
休息日(周六、日)加班又不能安排补休的，支付每天工资200%的工资报酬;
法定休假日(如：元旦、五一、等)加班，支付每天工资300%工资报酬。
5.付款时间及方式：
付款时间：双方签订合同后第五天，甲方先付一个月×名保安服务费×××元到乙方银行账户，以后按每壹个月付款一次并在付款当月五号前一次付清×名保安费用，付款方式：
(1)支票。
(2)现金。
(3)汇款。
开户银行： 账号：
四、违约责任
1.本合同在执行过程中，若遇有政府行为或不可抗拒的因素而影响本合同正常执行或某一方需要修改、变更合同内容时，甲乙双方三天内协商，协商后所立条文与本合同具有同等效力。
2.某一方执行合同过程中遇特殊原因，不能履行合同时，必须提前一个月以书面形式通知对方，甲乙双方三天内协商，未经提前一个月通知对方而而单方终止时合同视作违约处理，由违约方支付三个月的保安总费用给对方作违约金。
五、本合同如有未尽事宜，双方可以另议，另外协商的条文与本合同具有同等效力，如果合同在执行过程中有争议，双方可以通过友好协商解决，协商无法解决时，提请区仲裁委员会裁决，不服仲裁委员会裁决时，可以向区人民法院提前诉讼。
六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份
。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
签约时间： 签约时间：
协议书范文2人流术是计划生育失败的补救措施之一，由于医疗工作的复杂性，仍可能发生某些难以避免的并发症和难以预料及防范的医疗意外，例如：
1、吸宫不全； 2、子宫穿孔、出血； 3、空吸、漏吸；4、宫腔感染、继发不孕； 5、人工流产综合症；6、羊水栓塞、气体栓塞；7、宫内及宫外同时妊娠，吸除宫内妊娠，未能发现宫外妊娠；8、术后宫腔粘连、宫颈粘连等； 9、其他意外。
对上述情况，病人及家属表示理解，并同意手术，请签字为证。
受术者姓名： 病人或家属（请注明关系）：
手术医师：
xx年 xx月xx 日
xxx医院人流协议书
协议书范文3经甲乙双方友好协商，在平等互利自愿的情况下，双方协商一致，
特签订此协议。
第一条 本协议期限自 年 月 日开始，至工程结束。
第二条 乙方同意在甲方所在镇江项目部从事烧饭（2餐/天）及厨房卫生工作。
第三条 工资：按月计算每月1500元。支付方式：每月分两次支付，甲 ……此处隐藏11786个字……费、采暖费、物业费等费用乙方自理，按规定时间缴纳。物业管理费元/月/平方米，按商场公告时间缴纳。第六条：甲方商场内座号（面积平方米）上下两层商服房地面、两个卫生间、墙面、卫生洁具、楼梯踏步，甲方已负责铺设完工。第七条：乙方应合理使用租用房屋及附属设施，因使用不当造成损坏的，乙方应及时修复或予以赔偿。如改变房屋的内部结构、装修或设施对房屋结构有影响的设备，其设计规模、范围、工艺、用料等方案均应征得甲方书面同意后方可施工。
第三章经营范围、销售第一条：双方约定，乙方在商场内按下面约定范围经营。商品名称：品牌名称：生产厂家：备注：乙方受生产厂家委托，在本商场独家经营的品牌受商场保护。超出规定范围经营，应取得甲方书面同意，未经甲方同意，甲方可追究乙方责任并有权解除协议。第二条：本合同订立时，乙方应向甲方交纳产品质量及信誉保证金元整，同时作为本协议的履约定金，协议终止后满一年，无违约行为或经济责任的，甲方全额返还。乙方同时承诺：自愿用其经营货物作为本协议的履约担保。第三条：甲方根据法律、法规及政策，指定卖场各项管理制度，并按有关制度以乙方的经营活动和营业员进行统一管理，对经营业产品进行监督和检查。
第四章权利和义务第一条：乙方有下列情形之一，甲方有权变更或解除协议：1、擅自改变场地使用性质或经营范围不报甲方备案的：2、擅自转让场地或与第三方合作经营未向甲方书面申请的，或利用场地从事非法经营活动的；3、采取不正当竞争手段，严重影响其他商户正常营业的；4、经营期间连续七天以上无营业人员，不正常经营的；5、自签订合同之日起，不按规定进场装修的，或有意拖延上货时间，给甲方造成损失的；6、在经营过程中更换商品不得与本区域的商品种类不一致，7、乙方必须配合甲方服从三森家具建材城的管理制度。第二条：乙方应及时向甲方缴纳合同约定的各项给用。逾期不得超过五天，甲方有权每天收取每月租房费30%的违约金；超过五天的，甲方有权在质量保证金中扣除拖欠的费用和违约金。第三条：甲、乙双方不得随意变更或解除合同。若因其他原因需要变更或解除的，应提前十日通知对方，双方可协商解除，另行订立补充协议。第四条：任何一方要求变更或解除协议的书面要求后，应在十日内作出书面答复。第五章其他第一条：本协议未尽事宜，双方可协商补充协议，与本协议具有同等效力。第二条：本协议执行中发生纠纷，甲、乙双方应协商解决，协商不成可向本协议履行的仲裁委员会申请仲裁，因此发生的仲裁定费、律师费、签定、评估费用等由败诉方承担。第三条：在合同附件两份，是合同的有效组成部分。第五条：乙身份证复印证，厂家营业执照和授权书复印件、安全防火责任书等系本合同的有效附件。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日期生效
附件：1、安全防火责任书；2、商品质量责任书；3、清场管理办法；
甲方：
乙方：
委托代理人：
委托代理人：
____年____月____日
协议书范文15案情简介：
申请人李某于20xx年8月到被申请人甲公司处工作，保安岗位。李某在工作期间，因为其岗位特殊性需要，一直执行工作24小时，休息48小时的工时制度。20xx年4月，甲公司欲将后勤服务外包给某物业公司，遂与李某协商解除劳动关系。20xx年4月24日，甲公司与李某达成协议，甲公司一次性向李某支付各种款项共计8000元，同时还约定，李某不得再以劳动报酬、经济补偿、福利待遇等理由向被申请人提出任何理由。20xx年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民币。后李某与物业公司签订劳动合同，被派遣至别处继续工作。20xx年3月，李某提起劳动仲裁，要求甲公司支付赔偿金及加班费。甲公司认为，双方之间劳动关系的解除是双方协商的结果，甲公司已向李某支付了全部经济补偿，双方之间不再有任何劳动纠纷。
申请人请求：
1.被申请人甲公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金；
2.被申请人甲公司向李某支付工作期间的加班费。
处理结果：
驳回申请人全部仲裁请求。
争议焦点：
1.甲公司与李某之间就解除劳动关系达成的协议是否合法有效；
2.劳动人事争议仲裁委员会能否直接撤销协议。
评析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。本案中，甲公司与李某就解除劳动关系进行协商调解，系法律赋予双方之间的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，双方当事人已就争议协商达成协议，并且甲公司已实际履行了协议书中约定的给付义务。
当前，对劳动争议中双方自行达成的协议进行规范约束的政策性文件主要有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第十条明确规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支
持。”从上述条款可以看出两点：第一，当事人请求撤销，需有证据证明该协议存在重大误解或者显失公平请求，以及协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形；第二，协议能否撤销，决定权在人民法院，当前法律法规及规章制度并未赋予劳动人事争议仲裁委员会撤销上述协议的权利。显然，本案中，李某如认为该协议无效，需首先向人民法院申请撤销，然后再申请劳动仲裁主张相关权益。
启示与思考：
从本案来看，至少有两个问题值得探讨：一是仲裁委员会是否应当受理此案？二是如何引导双方当事人达成规范性的调解协议？
关于案件受理问题，仲裁委员会显然是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款规定予以受理。因该案中，被申请人已经与申请人就解除劳动关系达成了一揽子解决方案，并且被申请人履行了协议中约定的支付。申请人仲裁主张的前提应是调解协议被撤销，因此应告知申请人在有证据证明该协议存有可以被撤销的情形时，引导其去人民法院申请仲裁，然后来劳动仲裁立案受理。
如何引导双方当事人自行达成规范性的调解协议，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，协议中可明确告知国家法律法规对经济补偿的计算
方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当承担不利后果。
